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劳务派遣员工的劳动合同可不可以自拟条款?如果可以又有什么限制?

 

 

发布日期:2014年1月8日信息来源: 优仕人才

    根据相关,无论是劳务派遣员工还是企业自身员工,用人企业或劳务派遣机构都要与劳动者订立的劳动合同除合同内9项共28条必需具备的条目内容外,第29条还可以协商商定其他的内容,这里的协商条目或商定条目,可以称作随机条目,因为必备条目的内容也是需要双方当事人协商、商定的。
    这类商定条目的内容,是当相关规定划定不详细,或者相关规定尚无的情形下,用人企业或劳务派遣机构与劳动者根据双方的现实情形协商商定的一些随机性的条目。
    劳动保障部门印制的制式劳动合同,都会把必备条目写得很详细,同时留出必要的空白地由双方随机商定一些内容。例如:可以商定试用期、严守用人企业及劳务派遣机构的商业机密等事情、用人企业内或劳务派遣机构部的一些福利报酬、房产分配或购买等等内容。
    伴随着劳动合同制的发展,人们的法律意识,合同概念会越来越完备,劳动合同中的商定条目的内容会越来越多。这是转变劳动合同一成不变状况,提升合同质量的一个重要表现。

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